专业要求：人力资源、工(gōng)商(shāng)管理(lǐ)等相关专业
发展方向：HRBP类、HRCOE类、HRSSC类
1、专科(kē)以上學(xué)历，有(yǒu)HRBP相关工(gōng)作(zuò)经验；
2、熟悉人力资源管理(lǐ)各模块工(gōng)作(zuò)内容，能(néng)深入业務(wù)一線(xiàn)，為(wèi)业務(wù)部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、性格开朗，有(yǒu)工(gōng)作(zuò)热情，善于沟通，执行及抗压能(néng)力强，以及较强的推动力、问题解决能(néng)力。（以HRBP為(wèi)例）
工(gōng)作(zuò)内容：
1、根据业務(wù)線(xiàn)需求情况，分(fēn)析招聘岗位的诉求及在团队中(zhōng)的作(zuò)用(yòng)，并帮助完成招聘工(gōng)作(zuò)；
2、与部门业務(wù)保持紧密沟通，基于HR立场做出业務(wù)诊断并提供解决方案；
3、协助各项政策制度在业務(wù)部门的落地执行，配合完成公(gōng)司培训及企业文(wén)化活动的组织与落地。
